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domingo, 25 de julio de 2010

PORTADA DE PRESENTACION DEL BLOG

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
CATEDRA: CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
PROFESORA: YELITZE QUINTERO
SECCIÓN. TSU2
BLOG CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
http://cyptsu2.blogspot.com


Integrantes:
JUAN MIGUEL GUZMAN C.I. 10.376.335
HEIDY CONTRERAS C.I. 15.947.330
LUIS LUCAS C.I. 17.144.606
BELKIS PANTE C.I. 6.170.537
NAYLEX MARCANO C.I 13.140.202
AMILKAR ESTREMOR C.I.17.776.796
MILAGROS VARELA C.I. 13.292.793
LISBETH YANEZ C.I. 13.866.798
YANINA PACHECO C.I. 14.486.402



CARACAS, JULIO DE 2010

sábado, 24 de julio de 2010

VIDEO Y ANALISIS DE COMPETITIVIDAD E INNOVACION

VIDEO INTELIGENCIA COMPETITIVA


VIDEO DE BENCHMARKING

Competitividad e Innovación
La innovación tecnológica es la más importante fuente de cambio en la cuota de mercado entre firmas competidoras y el factor más frecuente en la desaparición de las posiciones consolidadas. Es considerada hoy como el resultado tangible y real de la tecnología, lo que en determinadas se conoce como introducción de logros de la ciencia y la tecnología.

El proceso de Innovación tecnológica posibilita combinar las capacidades técnicas, financieras, comerciales y administrativas y permiten el lanzamiento al mercado de nuevos y mejorados productos o procesos.

La tecnología no es el único factor que determina la competitividad, aunque hoy está muy extendido el criterio de que entre todas las cosas que pueden cambiar las reglas de la competencia, el cambio tecnológico figura como la más prominente. Las ventajas competitivas derivan hoy del conocimiento científico convertido en tecnologías.

La reanimación económica y el desarrollo del país dentro del contexto mundial actual nos sitúan ante la necesidad de valorar cómo los procesos de Gestión de la Innovación Tecnológica permiten la creación de capacidades productivas, y sobre todo tecnológicas en el marco empresarial y nacional.

Este enfoque conduce los análisis del proceso de innovación como respuesta a apremiantes necesidades económico – sociales y su impacto en la sustitución de importaciones, utilización de la infraestructura productiva y diversificación de los fondos exportables.

La situación actual y las perspectivas de la economía son muy complejas. La nación tiene ante sí numerosas necesidades de capital, mercado y tecnología y una gran urgencia de elevar su competitividad.

En estado de competencia se encuentran normalmente los países y empresas, tengan o no capacidades que los hagan competentes. En este caso, se trata de la búsqueda de una competitividad, rasgo muy característico del proceso contemporáneo que se hace tomando muy en cuenta el sentido humano del empleo laboral, y tiene entre sus objetivos primordiales combinar eficiencia económica con un justo tratamiento social.

Las mayores dificultades se presentan en el sector de producción de bienes y servicios, donde la mayoría de las empresas no cuentan con una disposición innovadora y no disponen de una planificación y organización de carácter estratégico.

jueves, 22 de julio de 2010

COMPETITIVIDAD E INNOVACION

http://www3.bigupload.com/files/7SQ2K94E47/TRABAJO__COMPETITIVIDAD_CALIDAD_Y_PRODUCTIVIDAD[1].doc.zip.html

PRESENTACION SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD

http://www3.bigupload.com/files/4VCNUIBD8V/Presentacion_Sistema_De_Gestion_De_Calidad.ppt.zip.html

CASO EMPRESARIAL - EDITORA EL NACIONAL

http://www3.bigupload.com/files/W2B6DFFUS0/Caso_empresarial_El_nacional_final.doc.zip.html

PRESENTACION DEL CASO EMPRESARIAL

http://www3.bigupload.com/files/XVPV8RFWEZ/Caso_Empresarial.ppt.zip.html

VIDEO DEL DIARIO EL NACIONAL

VIDEO Y ANALISIS DE LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL

Creatividad Empresarial

Para que cualquier empresa, comercio, negocio o profesional no se quede obsoleto y mantenga su rentabilidad y por ende su competitividad en su segmento de mercado, debe estar continuamente adaptándose a la realidad. Pero hay que hacerlo de forma activa, y antes que la competencia ya que sino cuando queramos reaccionar puede que sea tarde, por ello es importante ir detectando oportunidades, cambios en el entorno, cambios en los mercados, etc., utilizando la creatividad como herramienta que nos permita detectar ideas.

En definitiva es muy importante involucrar al personal de la empresa a participar en un proceso de generación de ideas que permita adaptarnos al entorno en el que se desenvuelve la empresa el cual está siempre y cada vez más en constante movimiento.

La tecnología les permite a los seres humanos estar informados y poder acceder a productos y servicios innovadores a escala mundial; los tratados de libre comercio permiten la comercialización de productos y servicios entre países y zonas geográficas, donde se anulan o se bajan la barreras arancelarias, aumentando la competencia en el mercado. La estrategia empresarial para lograr ventaja competitiva es determinante para la sostenibilidad económica de esta, ya sea desde cualquier habilidad distintiva o bloques constructivos genéricos, a saber, eficacia, calidad, innovación y actitud de respuesta a los clientes, es un requerimiento imprescindible empresarial, acorde a las exigencias y volatilidad del mercado actual.

Algunas empresas solo apuestan a la investigación de mercado; sin embargo, esa información está disponible para cualquier empresa y esa es la razón por la cual se pasan luchando por conseguir ganancias y cuotas de mercado, a sabiendas de que cualquier estrategia de mercado por parte de una empresa dinámica y fuerte las puede sacar de este.

Por tanto, la organización que quiera diferenciarse estratégicamente del sector, no puede conformarse con lo ya sabido, tiene que arriesgarse.

Todos los productos nuevos han sido hechos por gente innovadora y sumamente creativa, que ha podido realizarlo y lanzarlo al mercado, obteniendo así gran éxito.

miércoles, 21 de julio de 2010

PRESENTACION DE LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL

http://www3.bigupload.com/files/2UGI8UD9N7/Presentación_Creatividad_Empresarial.ppt.zip.html

LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL

http://www3.bigupload.com/files/XN0WYGDD82/TRABAJO_CREATIVIDAD_EMPRESARIAL.doc.zip.html

VIDEO Y ANALISIS DE LA MEJORA DE CALIDAD EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS

Productividad, Calidad y Costo

La gestión total de la productividad puede definirse como el proceso de administración que sigue las cuatro fases del “ciclo de la productividad”, a efectos de incrementar la productividad total y reducir los costes totales unitarios de productos y servicios dentro del más alto nivel posible de calidad.El ciclo de la productividad está conformado por las actividades de medición, evaluación, planeación y mejoría de la productividad. La medición de la productividad es la primera fase crítica dentro del proceso de la productividad. La actividad de evaluación es una comparación de los logros obtenidos tanto frente a los niveles planeados, como así también frente a los valores registrados en el pasado por la empresa y los verificados por empresas competidoras.

La planeación de la productividad trata con los niveles de determinación de la productividad. Esta planeación persigue la mejora en la performance de los diversos indicadores tanto en el corto como en el largo plazo, a los efectos de mejorar la productividad y rentabilidad de la compañía.

A nivel de empresas, aquellas que logren un nivel de productividad mayor al del promedio nacional de su industria, tienden a contar con mayores márgenes de utilidad. Y si dicha productividad crece más rápidamente que la de la competencia, los márgenes de utilidad se incrementarán todavía más. En tanto que para aquellas cuyos niveles y tasas de crecimiento de productividad sean notablemente inferiores a sus promedios industriales corren graves riesgos en cuanto a su competitividad y permanencia.

Un mejoramiento de la calidad implica aumentar los niveles de productividad y consecuentemente reducir los costos de producción, pero también los costos generales de la empresa, aumentando la competitividad tanto por la mayor calidad, como por los menores costos. La empresa tiene así la posibilidad de ofrecer productos de alto valor (mayor calidad a menores precios) o bien ganar mediante precios “Premium” resultantes de un alto nivel de calidad y diseño.

Cuando de calidad se trata no sólo es una cuestión de cumplir con las especificaciones, sino también de tener debidamente en cuenta, la calidad de los procesos, pero sin dejar de lado la calidad de atención a los clientes.

La calidad y la productividad guardan una relación fundamental, la cual a su vez se ve reflejada tanto en los costos y en los niveles de servicios, lo cual termina reflejándose en la ventaja competitiva.

PRESENTACION DE LA MEJORA DE CALIDAD DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS

http://www3.bigupload.com/files/EDORKJW33R/DIAPOSITIVAS_COMPORTAMIENTO_HUMANO_GRUPO_7.ppt.zip.html

LA MEJORA DE CALIDAD DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS

http://www3.bigupload.com/files/1Y6UIV2A8I/COMPORTAMIENTO_HUMANO_GRUPO_7.doc.zip.html

martes, 20 de julio de 2010

VIDEO Y ANALISIS DE ISHIKAWA Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL

El Cuadro de Mando Integral

Las nuevas tendencias de los enfoques administrativos dan especial énfasis a la estrategia, siendo ésta la materia más importante a atacar; sin embargo, hay que considerar que estudios realizados indican que menos del 10% de las estrategias bien formuladas son efectivamente ejecutadas.

Para los creadores del CMI la estrategia implica el paso de la posición actual de una organización a una posición futura deseable pero incierta. El camino que piensa seguir incluye un conjunto de hipótesis vinculadas, que constituyen un conjunto de relaciones causa – efecto que son explicables y se pueden probar.

Las organizaciones necesitan nuevas herramientas para gestionar la estrategia y el Cuadro de Mando Integral nace como una respuesta a esta necesidad.

La primera generación del CMI (1992), medía los resultados, basada exclusivamente en indicadores financieros, que suministran datos tardíos, las consecuencias de acciones pasadas, se centraba en el corto plazo y no en una visión de largo plazo.

En la actualidad se incorporaron en el Cuadro de Mando Integral los indicadores no financieros, que permiten conjuntamente con los financieros medir la estrategia.

"El Cuadro de Mando Integral cambió su enfoque original, de la medición del desempeño que ponía en el centro "el control" hacia la "estrategia y la visión" en el centro. Con el transcurso del tiempo y cuando más las organizaciones utilizaron el BSC, éste se concretó a la creación de una organización enfocada en la estrategia, balanceando el "qué" y el "cómo" de la estrategia, cambiando de un sistema de medición del desempeño, hacia un sistema de administración de la organización centrada en la estrategia".

Ventajas que presenta el Cuadro de Mando Integral

· Mediante un conjunto de mediciones claves desde diferentes perspectivas, los gerentes pueden tener una visión rápida pero integral del desempeño de su organización a través del CMI.

· Como parte del CMI, se plantean inductores de los resultados futuros. Se consideran aquellos intangibles que crean parte del valor y que son activos que no aparecen en los Estados Financieros, tales como: relaciones con los clientes, calidad, innovación, talento humano, tecnología de información.

· El CMI permite a los directivos medir de qué manera sus unidades de negocio crean valor para los clientes actuales y futuros.

· Traducir la estrategia en términos operativos.

· Alinear la organización con la estrategia.

· Hacer que la estrategia sea el trabajo diario de todo el mundo.

· Hacer de la estrategia un proceso continuo.

· Movilizar el cambio mediante el liderazgo de los directivos.

· El CMI permite convertir la misión en resultados tangibles mediante los indicadores.

jueves, 15 de julio de 2010

VIDEO Y ANALISIS DE CALIDAD - PRODUCTIVIDAD - COMPETITIVIDAD


CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

La Calidad desde el punto de vista conceptual ha pasado por diferentes etapas, desde el surgimiento de la industria manufacturera donde se le consideraba como algo que debía ser inspeccionado para poder obtener determinados requerimientos técnicos que eran precisados por el productor; continuando la etapa posterior de control estadístico de la calidad, donde se aplicaban técnicas de muestreo a lo largo del proceso, con el objetivo de detectar a tiempo cualquier irregularidad y garantizar que el producto que saliera cumpliera, igualmente, los requisitos preestablecidos por el productor; en una etapa más actual se instrumentan programas y sistemas de calidad a todas las fases de concepción, diseño y producción, incluyendo el servicio posventa; y hoy la calidad es posible administrarla. En esta última fase el énfasis está puesto en el mercado, las necesidades y expectativas del cliente. Pero además la Calidad se ve como un enfoque de dirección, que no sólo contempla la calidad del producto, sino el sistema de dirección en su totalidad.

Como vemos el concepto de calidad, ha dado un cambio, ya que no basta producir de acuerdo a determinados requerimientos o normas técnicas sino producir de acuerdo a lo que el cliente necesita. Es por eso que J. Juran plantea que la “Calidad es adecuación al uso”; James Harrigton nos dice: “Calidad es el grado en que satisfacemos las expectativas de los clientes” y Crosby nos plantea “Calidad es cumplir los requisitos”.

Considerando que el precio lo fija el mercado y los clientes, por tanto para obtener beneficios, sólo podemos hacerlo reduciendo los costos tanto como sea posible y esto último sólo lo podemos hacer logrando niveles más altos de productividad.

Por lo que pudiéramos entonces afirmar que “la productividad evalúa la capacidad del sistema para elaborar productos que son requeridos (que se adecuan al uso) y a la vez el grado en que se aprovechan los recursos utilizados, es decir el valor agregado”.

Para poder incrementar el Valor Agregado se hace necesario producir lo que el Mercado (cliente) valora y hacerlo con el menor consumo de recursos, todo lo Cual nos permitirá reducir los costos y por ende incrementar los beneficios, haciendo a nuestra organización más productiva.

PRODUCTIVIDAD CON CALIDAD

Hasta hace poco tiempo, el tópico de la “Conexión entre la Productividad/ Calidad” no era un tema tan evidente ni tan atractivo e interesante como los Círculos de Calidad, los Sistemas de Sugerencia del Empleado, o los Estilos Gerenciales; los cuales parecían ser principales tópicos de conversación a nivel gerencial en todo Venezuela. Si embargo, es importante darse cuenta de la Conexión Productividad/ Calidad y de cuáles son los diferentes elementos de medición que se utilizan para evaluar la productividad.

En Venezuela, y específicamente en las empresas, la calidad y productividad son frecuentemente consideradas como dos temas marcadamente diferentes, con muchos significados, y hasta cierto punto la productividad no se define ni se mide.

Para establecer una conexión entre productividad y calidad, hay que hablar primero del control total de calidad. Normalmente el personal de producción establece metas de cumplimiento de programas y entrega de productos, mientras el personal de calidad establece metas de aseguramiento de la calidad del producto.

Sin embargo, es indudable que tanto la organización de la producción como la de la calidad, deberían encaminarse hacia una meta común: esto es, “Producir bienes que satisfagan especificaciones, con el mínimo de desperdicio y demora”, ya que, trabajando en conjunto, como un verdadero equipo, se puede lograr resultados más satisfactorios que los que se alcanzan trabajando aisladamente. También hay que mencionar el equipo de trabajo de los distribuidores, gerentes de compra, ingenieros de supervisión y mantenimiento, gente de mercadeo y venta. Si avanzan juntos hacia una meta común, el éxito puede lograrse más fácilmente.

Podemos decir que hoy en día no es competitivo quien no cumple con Calidad, Producción, Costos adecuados, Tiempos Estándares, Eficiencia, Innovación, Nuevos métodos de trabajo, tecnología, y muchos otros conceptos que hacen que cada día la Productividad sea un punto de cuidado en los planes a corto y largo plazo.Que tan productiva o no sea una empresa podría demostrar el tiempo de vida, de dicha empresa, independientemente de la cantidad de productos fabricados. Por estas razones, la Productividad es un factor fundamental en el desarrollo diario de todo negocio. Es importante resaltar que la competitividad representa un papel muy importante en las empresas, ya que estas deben tener una característica especial para poder ser diferenciadas de su competencia; por esto dichas empresas deben esforzarse por tener ventajas competitivas sostenibles que marquen una pauta respecto a la competencia y no ser absorbidas o desaparecer del mercado a causa de su falta de competitividad

"La productividad puede y debe ser medida al mismo tiempo que la calidad, y ambas ser incrementadas en base a una planificada estrategia de la gerencia de la empresa”

miércoles, 14 de julio de 2010

VIDEO Y ANALISIS DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

LA CALIDAD
La calidad es una estrategia para el mejoramiento continuo que abarca todos los niveles y áreas de responsabilidad. Es un proceso de mejora continua que está dirigido a satisfacer metas de costos, calidad, entrega y el incremento de la satisfacción del cliente.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
Es el conjunto de normas interrelacionadas de una empresa u organización por los cuales se administra de forma ordenada la calidad de la misma, en la búsqueda de la satisfacción de las necesidades y expectativas de sus clientes.

ELEMENTOS PRINCÍPALES
1- Estructura de la organización: responde al organigrama de los sistemas de la empresa donde se jerarquizan los niveles directivos y de gestión. En ocasiones este organigrama de sistemas no corresponde al organigrama tradicional de una empresa.
2- Estructura de responsabilidades: implica a personas y departamentos. La forma más sencilla de explicitar las responsabilidades en calidad, es mediante un cuadro de doble entrada, donde mediante un eje se sitúan los diferentes departamentos y en el otro, las diversas funciones de la calidad.
3- Procedimientos: responden al plan permanente de pautas detalladas para controlar las acciones de la organización.
4- Procesos: responden a la sucesión completa de operaciones dirigidos a la consecución de un objetivo específico.
5- Recursos: no solamente económicos, sino humanos, técnicos y de otro tipo, deben estar definidos de forma estable y circunstancial.

ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
Estructura de la organización.
Estructura de responsabilidades.
Procedimientos.
Procesos.
Recursos.

Para que un Sistema de Gestión de la Calidad falle, solo bastará con que uno de estos cinco elementos lo haga, o que se realice una mala gestión sobre ellos.

IMPLANTACION
Existen diversos métodos para la implementación de los sistemas de gestión de calidad y siempre se requiere usar herramientas propias, sin embargo, para poder ser aplicable es preciso tomar en cuenta el contexto laboral, sociocultural y político, ya que éstas dimensiones determinará el enfoque gerencial para la calidad de la organización.Certificación Existen unos estándares de gestión de calidad normalizados, es decir, definidos por un organismo normalizador, como ISO, DIN o EN, etc. que permiten que una empresa con un sistema de gestión de la calidad pueda validar su efectividad mediante una auditoría de una organización u ente externo.

VIDEO DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

VIDEO Y ANALISIS DE LA EVOLUCION DE LA CALIDAD



Evolución de la Calidad


Los profundos cambios metodológicos, financieros y organizacionales que experimentan distintos sectores de la sociedad ocurren en el marco de una profunda transición cultural, moral y tecnológica. Como se desafían y cambian constantemente los métodos, las estructuras y las instituciones se han socavado la estabilidad, se ha perdido la confianza en la permanencia de las normas, de los valores y de las autoridades establecidas en el pasado. La tendencia general es la desconfianza, el cuestionamiento e incluso el descrédito en los propósitos y en las intenciones de las organizaciones, en especial de aquellas vitales para el bienestar público.


Los problemas de la transición han trascendido a todos los sectores de la sociedad. La preocupación por la calidad emergió como el tema de la década. La sociedad cambió su enfoque principal, dirigido durante los años 70 hacia el acceso a los servicios, a la contención de los costos en los años 80.


Aun las organizaciones más sofisticadas carecen, con frecuencia, de una integración total de los componentes de la gerencia de calidad. El objetivo de la gerencia total de la calidad es la expansión de sus procesos para incluir, además de la producción y los servicios, a las actividades gerenciales, docentes, investigativas y de apoyo que se realizan en la organización con el objetivo de mejorar la calidad de su trabajo. Entre sus objetivos se hallan también, la maximización de los recursos, tanto del proveedor como del consumidor y la educación de este último.


Durante los tiempos de la revolución industrial quien produjera más tenía más éxito, y en la revolución de la calidad gana quien lo hace mejor.


Cabe destacar la importancia que tiene el control de calidad en las organizaciones, debemos entender que ésta es fundamental para que nuestros productos tengan aceptación y éxito.

VIDEO Y ANALISIS DE LOS INDICADORES DE LA PRODUCTIVIDAD

ÍNDICES DE PRODUCTIVIDAD

En términos generales, un índice de productividad es el cociente entre la producción de un proceso y el gasto o consumo de dicho proceso:

Índice productivo = producción / consumo

Un índice de productividad puede utilizarse para comparar el nivel de eficiencia de la empresa, ya sea en su conjunto, o respecto de la administración de uno o varios recursos en particular. De acuerdo con estos objetivos, puede haber índices de productividad total, o índices de productividad parcial. Un índice de productividad total es el cociente entre la producción y el consumo total de todos los factores.

Índice de productividad total = producción / consumo total

Un índice de productividad parcial es el cociente entre la producción y el consumo de uno o varios factores.

Índice de productividad parcial = producción / consumo de uno o varios factores

Indicadores de Gestión

Los indicadores de gestión son medidas utilizadas para determinar el éxito de un proyecto o una organización. Los indicadores de gestión suelen establecerse por los líderes del proyecto u organización, y son posteriormente utilizados continuamente a lo largo del ciclo de vida, para evaluar el desempeño y los resultados.Los indicadores de gestión suelen estar ligados con resultados cuantificables, como ventas anuales o reducción de costos en manufactura.

VIDEO DE PRODUCTIVIDAD - EVALUACION DEL DESEMPEÑO

La Productividad

La productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de producción obtenida.

En el ámbito de desarrollo profesional se le llama productividad (P) al índice económico que relaciona la producción con los recursos empleados para obtener dicha producción, expresado matemáticamente como: P = producción/recursos.

La productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que son requeridos y a la vez el grado en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el valor agregado.

Una mayor productividad utilizando los mismos recursos o produciendo los mismos bienes o servicios resulta en una mayor rentabilidad para la empresa. Por ello, el Sistema de gestión de la calidad de la empresa trata de aumentar la productividad.

La productividad va relacionada con la mejora continua del sistema de gestión de la calidad y gracias a este sistema de calidad se puede prevenir los defectos de calidad del producto y así mejorar los estándares de calidad de la empresa sin que lleguen al usuario final. La productividad va en relación a los estándares de producción. Si se mejoran estos estándares, entonces hay un ahorro de recursos que se reflejan en el aumento de la utilidad.

Podemos afirmar que las empresas deben apostar en la implementación de los sistemas de productividad, comenzando por romper con las barreras que impiden el éxito al momento de implantarlos en las organizaciones, pues los resultados obtenidos al final serán el motor de crecimiento que impulse a la empresa a ser cada día mejor en el competitivo mundo actual.

VIDEO Y ANALISIS DE LA PRODUCTIVIDAD

LA PRODUCTIVIDAD

En la actualidad es muy importante que el factor humano se sienta motivado para que la productividad sea satisfactoria para cualquier organización.

Todo éxito no depende solamente de las nuevas estrategias que se puedan ejecutar, sino de la calidad de su gente con ideas brillantes que trabajan con muchos entusiasmo y luchando por los objetivos de la organización para que toda productividad se cumpla en su totalidad de manera eficaz y eficiente en este mundo tan competitivo.

Al factor humano se le debe refrescar o adiestrar con talleres, prepararlos para que tenga un mejor conocimiento y se instruya de cuales son los objetivos para mejorar la productividad y hacer de ellos individuos excelentes en el proceso de la organización donde ellos puedan formar parte de los éxitos de la empresa. Estos talleres le permite a la empresa conocer las habilidades, talentos y destrezas de sus obreros y sorprenderse de la manera que pueden motivarse y ser mejores productivos, desenvolverse con sus funciones.

Toda gerencia debe tener presente que unos de los problemas que afrontan los programas o actividades motivacionales es que generalmente se obvia algo fundamental: Conocer o identificar aquellos factores que realmente motivan a las personas de manera individual y colectiva , la gerencia debe compenetrarse mas en comprender las necesidades , estímulos que motivan al trabajar a ser productivo ,mejorar sus interrelaciones humanos y así toda organización tendrán futuros éxitos.

VIDEO Y ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA PRODUCTIVO





LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA PRODUCTIVO



El enfoque de sistemas, podríamos decir que es una propuesta administrativa útil y válida que ha demostrado científicamente su efectividad, estrechamente relacionada con el entorno de la organización, que facilita la relación humanista empresarial y que permite la aplicación de modelos diferentes para problemas diferentes”


Un sistema es una totalidad percibida cuyos elementos se aglomeran porque se afecta recíprocamente a lo largo del tiempo y operan con un propósito común.


La idea esencial del enfoque de sistemas radica en que la actividad de cualquier parte de una organización afecta la actividad de cualquier otra... entonces, en los sistemas no hay unidades aisladas, por el contrario todas sus partes actúan con una misma orientación y satisfacen un objetivo común. Es necesario el funcionamiento correcto de las partes para el eficaz desempeño del todo en su conjunto.


En toda empresa es importante mantener una organización, los recursos y los clientes, ya que constituyen dos elementos esenciales para dar un valor agregado.


El recurso humano es indispensable para el desempeño de las organizaciones, ya que ayuda a lograr un alto desempeño mediante el buen uso de sus materiales.


Se deben aplicar estrategias, puntos claros de responsabilidad, para que las organizaciones de sistemas productivos sean más complejas, con productos, insumos, producción y servicios de excelente calidad.